Здравствуйте! Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель образует комиссию. (статья 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" регулирует данный вопрос)
Действительно, ранее, при аттестации рабочих мест, также создавалась аттестационная комиссия. Но Федеральный закон о спецоценке предъявляет ряд новых требований к составу комиссии по проведению указанной процедуры:
1) число членов комиссии должно быть нечетным;
2) если ранее при проведении АРМ в состав комиссии включались представители аттестующей организации, то при проведении специальной оценки условий труда в комиссию включаются только представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, и представители выборного органа первичной профорганизации или иного представительного органа работников (при наличии таких органов). Представители организации проводящей специальную оценку условий труда - ее эксперты - в состав комиссии не входят.
Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями ФЗ о специальной оценки условий труда. Скачать шаблон приказа на проведение СОУТ Вы можете на нашем сайте!
Кроме того, при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и формировании результатов оценки, организации, проводящие специальную оценку условий труда должны учитывать целый ряд внутренних документов и данных организации, рабочие места которой подвергаются СОУТ. Поэтому работодатель обязан такие данные предоставить. Специалист-эксперт их впоследствии анализирует и обрабатывает с целью формирования и выдачи результатов специальной оценки условий труда. С перечнем этих документов Вы так же можете ознакомиться здесь.
Если у Вас остались еще какие-то вопросы, касающиеся сферы нашей деятельности, пожалуйста, звоните или пишите нам! Будем рады сотрудничеству!
Доброго времени суток! Вопрос декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда регулируется статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Согласно которой - в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Идентификация – это выявление на рабочих местах вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые предусмотрены классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Само по себе проведение идентификации уже является одним из основных этапов специальной оценки условий труда. Такая идентификация на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно работодатель такие работы проводить не может. Если вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, и исследования и измерения производственных факторов не проводятся. В этом случае работодатель действительно подаёт в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, и эта декларация действительна в течение пяти лет. Форма и порядок подачи декларации утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2014 г. N 80н.
Что касается вопроса о высокой стоимости проведения работ по специальной оценке условий труда - наша компания всегда старается приходить с заказчиками к компромиссу по цене и другим аспектам работы и подходить к каждому клиенту индивидуально! Сделайте нам заявку! Наши полные контактные данные Вы можете найти здесь! Будем искренне рады работать с Вами!
Добрый день, согласно п. 12 Приказа от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" перечень рабочих мест, подлежащих аттестации составляет аттестационная комиссия, в которую должен входить и представитель аттестующей организации. Что касается определения "Аналогичных рабочих мест", то они должны обладать совокупностью признаков, перечисленных в приказе, в том числе "...одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени". Данный пункт работодатель не в состоянии оценить самостоятельно.
Если в вашем случае будут выполнены условия "...профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени; одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты", то данные рабочие места будут признаны аналогичными
Трудовым кодексом РФ рекомендовано приведение наименований должностей и профессий в соответствие с Общероссийскими классификаторами. Обязательной данная процедура, согласно ст. 57 ТК РФ, является для должностей, специальностей, профессии в штатном расписании организации утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; если только по федеральным законам выполнение работ по этим определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот.
Поэтому, при аттестации рабочих мест с каждым конкретным случаем разбираться отдельно. Для офисных рабочих мест такой необходимости, как правило, нет.
Согласно ст. 212 ТК РФ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - АРМ) является прямой обязанностью работодателя и не зависит от формы собственности и видов деятельности организации. Так же требование к проведению АРМ обозначено В Порядке по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ МЗСР № 342н от 26.04.2011 г.) в пункте 4 четко сказано: "аттестации подлежат все рабочие места работодателя".
Государственная инспекция труда в обязательном порядке проверяет, проведена ли аттестация рабочих мест на предприятии. Так же она обязательно проверит полноту выплат гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. За отсутствие АРМ предусмотрены санкции по статье 5.27 КОАПП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" вплоть до административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Хотим обратить Ваше внимание на то, что ООО "Охрана. Безопасность" может погдотовить для Вас полный комплект документов по охране труда.