Рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ устанавливает для большинства работодателей обязанность по организации специальной оценки условий труда работников. Такая аттестация выполняется для того, чтобы определить, насколько условия работы и производственные факторы на конкретном месте вредны для сотрудника, по возможности улучшить их до приемлемой степени, а если это невозможно – предоставить работнику льготы, гарантии и компенсации, позволяющие нивелировать имеющееся отрицательное воздействие.

Какие рабочие места подлежат спецоценке?

426-ФЗ указывает, что процедура СОУТ выполняется практически на всех типах рабочих позиций. Однако из этого правила есть отдельные исключения. Чтобы выяснить, например, подлежат ли спецоценке рабочие места надомных работников, нужно проанализировать статью 3 интересующего нас нормативного документа.

Этот раздел федерального закона указывает, что СОУТ не проводится для мест работы:

  • надомных сотрудников. Согласно статье 310 действующего Трудового кодекса к этой категории относятся специалисты, которые выполняют вверенные им обязанности на дому. При этом они могут использовать оборудование и материалы, которые приобретаются ими за свой счет или предоставляются работодателем. Согласно этой статье к выполнению трудовых операций такие сотрудники могут привлекать также членов своей семьи. При этом между ними и работодателем трудовые отношения не возникают. Соответственно, для них, как и для основного надомного работника, проведение спецоценки не предусматривается;
  • дистанционных сотрудников. Условие о дистанционном формате выполнения трудовых обязанностей должно быть зафиксировано в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Чаще всего взаимодействие между сторонами при таких обстоятельствах осуществляется через сети интернет. При этом если стороны вынуждены пересылать друг другу важные документы, верификация их содержания обеспечивается использованием усиленной электронной цифровой подписи;
  • работников, которые находятся в трудовых отношениях с религиозными организациями. Однако право на освобождение от проведения спецоценки возникает только у тех организаций, которые прошли процедуру государственной регистрации в качестве религиозных учреждений согласно федеральному закону от 26.09.1997 N 125-ФЗ;
  • работников, которые вступили в трудовые отношения с работодателями, имеющими статус физического лица. Указанное условие не распространяется на граждан, которые работают в качестве зарегистрированных индивидуальных предпринимателей: они обязаны проводить спецоценку на местах своих сотрудников общим порядком.

Для всех остальных категорий работников, включая тех, кто выполняет свои обязанности в разъездном режиме, с использованием транспортных средств и проч., проведение спецоценки остается обязательным. После того, как работодатель выяснил, какие рабочие места подлежат СОУТ на предприятии в соответствии с действующим законодательством, становится понятно, нужно ли ему проводить спецоценку в организации. Фактически полностью освобождаются от этой обязанности только те компании, которые используют труд только перечисленных категорий персонала. Если в организации, например, часть работников трудится в дистанционном режиме, а другая часть работает очно в офисе или на предприятии, СОУТ проводится для тех сотрудников, которые работают на территории работодателя, и не проводится для тех, кто работает удаленно.

Определение списка мест, подлежащих проведению СОУТ

Для составления списка позиций, которые требуют организации спецоценки, работодатель формирует особую комиссию по СОУТ. В ее состав должны войти специалист по охране труда, представитель профсоюзной организации, если таковая имеется на предприятии, представитель работодателя и другие члены. Число членов комиссии должно быть нечетным: это облегчает принятие решений путем голосования. Состав органа утверждается отдельным приказом работодателя.

Формирование списка рабочих мест для СОУТ становится основной задачей этой комиссии. Она составляет полный перечень рабочих позиций, исключая из их числа те, которые не подлежат проведению спецоценки в соответствии со статьей 3 426-ФЗ. Образец заполнения перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, обычно имеет табличный вид и включает следующие графы:

  • порядковый номер рабочего места;
  • название рабочей позиции;
  • код должности или специальности, занимаемой работником, который трудится на этом месте, в соответствии с Общероссийским классификатором ОК 016-94;
  • число сотрудников, которые трудятся на данном месте;
  • место расположения рабочей позиции с указанием адреса и номера комнаты или кабинета, в котором она рсполагается.

Аналогичные рабочие места

Согласно статье 16 426-ФЗ компания, в которой имеются аналогичные рабочие места, вправе проводить специальную оценку только на 20% из них, экстраполируя полученные результаты на другие позиции той же категории. При этом, однако, процедура СОУТ в такой ситуации должна быть проведена не менее чем на двух местах. Поэтому даже если число аналогичных позиций определенного типа на предприятии составляет менее десяти, проводить проверку нужно будет на двух из них.

Для реализации указанных положений аналогичными признаются места работы, которые отвечают следующим условиям:

  • расположены в одном или одинаковых рабочих помещениях либо зонах;
  • оборудованы идентичными инженерными системами, включая системы вентиляции, кондиционирования, освещения, отопления и проч.;
  • работники, которые трудятся на этих местах, занимают одинаковые должности, предполагающие выполнение идентичных обязанностей и одинаковый рабочий график;
  • сотрудники осуществляют идентичные технологические процессы с применением одинакового оборудования, сырья, материалов и т.д.

Оставьте комментарий