Одна из важных обязанностей работодателя – обеспечить защищенность персонала при выполнении должностных обязанностей. Она предусмотрена статьей 212 ТК РФ. Работа по этому направлению включает выполнение инструктажа по вопросам безопасного проведения работ. Ответственность за обучение специалистов компании по ОТ возлагается на самого работодателя. Однако он вправе поручить эти обязанности уполномоченному лицу – например, инженеру по ОТ.
Виды инструктажей работников по охране труда
Информация о том, какие бывают занятия по охране труда, содержится в пункте 2.1.3 совместного постановления Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29. Этот правовой акт вводит следующие форматы:
- вводный инструктаж, который проводится сразу после приема на работу для всех новых специалистов компании;
- первичный – также проводится непосредственно после устройства на работу, но уже в условиях конкретного рабочего места;
- повторный – организуется по окончании шести месяцев с даты первичной подготовки для актуализации знаний сотрудников;
- целевой – выполняется при возникновении необходимости привлечь персонал к особым задачам, которые требуют новых навыков и знаний по ОТ;
- внеочередной – проводится при наступлении особых обстоятельств.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ, уполномоченный на то приказом работодателя. Он обязан иметь достаточную квалификацию в этой области, то есть удостоверение, полученное по результатам освоения программы обучения по ОТ. Вводную подготовку можно проводить одновременно для всех новых специалистов – ведь вопросы, освещаемые в порядке проведения занятий, одинаково важны для всего персонала.
Первичный инструктаж
Работник обязан пройти первичный инструктаж до того, как приступить к самостоятельной работе: это позволяет сократить риски, связанные с неправильной оценкой опасной ситуации и выбрать наилучший способ действий при таких обстоятельствах.
В отдельных случаях для допуска к самостоятельной работе первичный инструктаж не требуется. Такое послабление разрешается для персонала, который не использует в своей работе опасное оборудование или инструменты, не выполняет сложные технологические операции и не организует хранение сырья и материалов, применяемых в порядке технологического процесса. Список сотрудников, которых освобождают от прохождения первичной подготовки, устанавливается приказом руководителя.
Повторный инструктаж
Сотрудники, которые обязаны проходить первичную подготовку, также обязаны будут пройти повторное обучение не позже, чем по истечении шести месяцев с даты проведения первичного обучения. В последующем этот вид инструктажа организуется в том же порядке и с такой же регулярностью. Конкретная частота инструктажа по повторной программе определяется работодателем с учетом задач компании – она может быть и короче шести месяцев.
Внеплановый инструктаж
Если остальные занятия по охране труда на производстве регулярны, то внеплановый инструктаж, которое также именуют внеочередным, проводится в особых обстоятельствах. Их список приведен в пункте 2.1.6 постановления № 1/29. Он включает:
- изменение порядка применения действующего законодательства в области защиты сотрудников с учетом сферы деятельности компании;
- изменении производственных факторов, которые оказывают прямое воздействие на условия работы, — например, внедрение новых принципов технологического процесса, замене используемого сырья, установке нового оборудования и проч.;
- выявление серьезных нарушений требований, связанных с охраной труда, со стороны персонала, если такие нарушения создали угрозу жизни и здоровью самих сотрудников или их коллег;
- при длинном перерыв в работе, который составил более двух месяцев, — предполагается, что в этой ситуации специалист утрачивает значительную часть знаний, и ему нужно их обновить. Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях, продолжительность перерыва, после которого необходимо внеплановое обучение, сокращается – она составляет только 30 календарных дней;
- получение предписания для проведения внепланового инструктажа со стороны сотрудников органов государственного контроля в сфере ОТ;
- решение работодателя или уполномоченного сотрудника об организации занятий, обусловленное необходимостью получения сотрудниками обновленных знаний по ОТ.
Целевой инструктаж
Этот тип инструктажа по охране труда организуется, если сотрудника необходимо привлечь к решению нестандартной для него задачи, значительно отличающейся от его повседневных обязанностей и требующей особых навыков в области ОТ. Зачастую потребность в проведении такого инструктажа бывает обусловлена выполнением работ по ликвидации последствий форс-мажорных ситуаций, например, стихийных бедствий, производственных аварий и проч.