Забота о сохранении жизни и здоровья сотрудников – главная обязанность предприятия вне зависимости от отрасли или места регистрации. Поэтому безопасность и охрана труда в Москве, Краснодаре или любом другом городе России строится по одинаковым принципам, предусмотренным действующим законодательством. Основные нормы, в соответствии с которыми организуется охрана труда на рабочем месте, прописаны в действующем Трудовом кодексе. Порядок их реализации уточняется дополнительными правовыми документами.
Требования к работодателю в области охраны труда
Чтобы выполнить нормы закона, а также избежать штрафов, все руководители обязаны организовать у себя на предприятиях:
- проведение спецоценки условий труда;
- инструктаж и обучение сотрудников по вопросам охраны труда;
- выдачу защитных средств для минимизации вредоносного воздействия производственных факторов на работников;
- контроль состояния рабочих мест для обеспечения их соответствия действующим нормам;
- оплату взносов на социальное страхование сотрудников от несчастных случаев или профзаболеваний;
- предоставление сведений о системе охраны труда на предприятии в государственные органы;
- расследование причин аварий на производстве, минимизацию их последствий;
- предоставление гарантий и компенсаций сотрудникам, работающим во вредной и опасной производственной среде.
В дополнение к этому для некоторых категорий предприятий могут устанавливаться дополнительные правила – например, организация медосмотров сотрудников.
Нормы для персонала
Основная задача сотрудников для их безопасности при выполнении должностных обязанностей – выполнение нормативов действующего законодательства, а также правил, установленных локальной правовой документацией предприятия. Сотрудники обязаны вовремя проходить подготовку, правильно применять защитные средства, соблюдать технику безопасности и проч.
Распределение ответственности
Основной объем ответственности за безопасность персонала возлагается на руководителя. Но ему предоставляется право делегировать свои полномочия в этой области. По статье 217 ТК РФ на предприятиях, где трудятся больше 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или должность специалиста по ОТ. В компаниях с меньшим числом сотрудников руководитель может выделить отдельную должностную позицию инженера по ОТ или заключить договор о выполнении нужных работ и мероприятий с уполномоченным учреждением, аккредитованным Министерством труда и занятости РФ.